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別再用跳槽來逃避問題了

發布時間:07-29  
有一個很普遍的問題:做得不開心,我想跳槽,但跳槽后會不會遇到類似的問題,那時怎么辦?

這是一個非常重要的問題,如果不想清楚就跳槽,就很可能陷入「頻繁跳槽」的陷阱。

我們永遠沒法保證下一份工作,一定比現在這份更好。也沒法保證這家公司遇到的問題,下家公司遇不到。

年輕人通過試錯來尋找職業發展之路,可以理解。但頻繁跳槽,肯定會帶來負面影響,很多企業甚至都不會去面試那些每份工作都待不滿一年的職場人,簡歷就直接進垃圾箱了。沒面試機會,你連對天發誓表決心的演技都沒法發揮。

HR 為什么不招跳槽頻繁的人

事實上,如今HR在選人策略上,不一定是選擇能力最優秀的人才,而是選擇相對來說能夠穩定輸出的人才——保下限比爭上限更靠譜。

加上今年的互聯網行業遭遇裁員潮,HR的選擇面非常廣。不少大廠的企業HR都把「工作年限」和「低頻跳槽」作為一票否定的簡歷篩選原則:

如果企業對崗位的要求是5年經驗,候選人在這5年里跳槽超過4次,那么大概率不會花時間去考察,直接放棄。

那些用跳槽來逃避問題的職場人,會發現未來求職之路會越來越窄,基本就告別大廠和知名外企了。

所謂「越逃避,越逃不開」。

頻繁跳槽對職業發展的影響

其實現實中不乏有很多跳槽頻繁,但是能力很強的人才。但在職場上,跳槽過于頻繁往往是“受歧視”的,看起來很不踏實,而且:時間過短的工作經歷,不能作為自身技能的保證。

對大部分人來說,知識和技能是要靠時間磨出來的。

正常工作通常需要半年適應,1 年左右時間完全熟練,3-4 年成為這個領域的專家。如果你的簡歷上寫滿了這種不到一年的工作履歷時,企業就會發問,你真的掌握業務知識了嗎?你真的歷練出了職業技能了嗎?

頻繁跳槽,會導致簡歷里描繪的那些經歷和技能,全線打折。面試官不相信你在這點時間里能熟練掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作內容,就迫不及待離開了。

跳槽頻繁,也給企業 HR 留下了一種印象:即使此人能力不錯,但是不夠投入,在遇到困難時很可能選擇躲避,而跳槽是躲避問題的最常見選擇。

所謂「越逃避,問題越嚴重」。

一些建議

如何在試錯尋找職業發展方向的同時,避免給 HR 帶去跳槽過多的負面影響?一些建議供你參考:

1. 試錯,從實習開始

不多做幾份工作怎么知道自己熱愛的是什么?不多嘗試幾個行業,怎知道哪個行業是風口?是這樣沒錯,但職業規劃的打算應該早早就做起來。

大學有四個暑假四個寒假。不少人到了大三課就不多了,有足夠的機會找一份靠譜的實習工作。這對立志于不走科研路線,希望找到好工作的大學生來說,非常重要!

這段經歷教會你如何在工作中與同事溝通和相處,教會你了解大公司的運作方式,以及你所扮演的角色。這些對于未來面試求職都很有幫助,更重要的是你可以在進入職場之前通過試錯的方式找到你未來的職業方向,避免你在進入職場后走彎路。

2. 做好離職分析,必須要走嗎?

在確定離職前,我們需要問自己三個問題:

Q1:我必須離開現在的公司嗎?

列一個詳細的清單,將你認為職業發展中最重要的因素全部列進去,對比現任的優勢和劣勢,并根據自身需求設計權重。如果劣勢部分的權重很高,企業也無法解決,直接影響我們的工作狀態,再考慮離開。

Q2:你的問題在新東家一定能夠被解決嗎?

離職是為了解決問題,還是為了逃避問題?

通過跳槽,一定程度上我們可以優化外部因素。然而,阻礙我們好好工作的,大部分是內部因素:自我認識,角色定位以及個性。

如果問題出在自身——要有相當的自省心態才能不把問題下意識往別人身上推——在現有崗位上,繼續打磨自己的性格和自我定位,很可能是更好的選擇。

Q3:新東家有沒有其他不能接受的地方?

跳槽,在一定程度上能解決外部環境問題,但也有可能會出現新的問題。不同的企業都有自己的問題。

換個角度想,一個逃避問題而跳槽的你和一個勇敢面對問題幫助企業解決問題的你,哪一種更受企業歡迎呢?
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